Bij- en nascholing medewerkers

“Leren is investeren in jezelf, je toekomst en de organisatie.”

Stichting Zuidwester hanteert in haar personeelsbeleid het volgende uitgangspunt:
De juiste persoon, met de juiste vaardigheden, bekwaamheden en eigenschappen op de juiste plaats, op het juiste moment. De medewerkers worden gezien als het menselijk kapitaal van de organisatie. Iedere medewerker draagt op zijn eigen individuele wijze bij aan het realiseren van de organisatiedoelen. Stichting Zuidwester ziet opleiden als een belangrijke investering in haar medewerkers.

Het Opleidingscentrum Zuidwester (OCZ) biedt een breed aanbod aan cursussen en trainingen. Dit aanbod varieert van korte thematische bijscholingen van een aantal uren tot een dagdeel, tot trajecten van een jaar. Per jaar wordt het aanbod van cursussen en trainingen geactualiseerd. Ook teambuilding en intervisie bijeenkomsten behoren tot de mogelijkheden. Natuurlijk is het ook mogelijk een standaardtraining aan te passen aan de specifieke situatie en wensen van de klant, een maatwerk cursus/training is dan het resultaat.

Medewerkers kunnen hun scholingswensen bespreken met hun leidinggevende/ teamleider/coördinerend medewerker, o.a. in het functioneringsgesprek. Iedere regio maakt per jaar een regionaal scholingsjaarplan.