Zuidwester is een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Dit staat ook op de website van de Belastingdienst, onder nummer 802409210. Dit noem je een RSIN-nummer.
ANBI heeft voordelen voor de belasting. Bijvoorbeeld bij een schenking. De belangrijkste voordelen zijn:
Meer weten over de belasting en schenken? Kijk op www.belastingdienst.nl.
Bekijk ook ons ANBI-profiel.
Zuidwester geeft zorg aan mensen met een beperking. Deze mensen hebben een (licht) verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel of stoornis in het autismespectrum. Bij Zuidwester werken 2.000 medewerkers en 600 vrijwilligers. Zij werken iedere dag hard om cliënten ondersteuning te geven. Dat doen ze bijvoorbeeld in het hebben van regie op het eigen leven. Wij helpen hen met wonen, dagbesteding, werk, persoonlijke begeleiding en behandeling. Onze cliënten kunnen jong of wat ouder zijn. Alleen zijn of in een gezin wonen. Heel divers dus! Wij werken in Zuid-Holland, Zeeland en West-Brabant. Dat doen we vanuit onze woningen of bij mensen thuis.
Om richting te geven aan onze werkzaamheden werken we met een meerjarenstrategie. De naam ervan is Koersvast Samenwerken (2021 – 2026). Hieronder staan de hoofdlijnen.
Missie
Zuidwester is er voor mensen met een beperking. Samen zoeken we naar mogelijkheden voor een waardevol leven. Door te helpen met wonen, dagbesteding en werk. En het bieden van individuele begeleiding en behandeling.
Visie
Bij het ondersteunen van deze mensen respecteren wij hun individualiteit. Wij stimuleren de mogelijkheden van ieder mens. Gelijkwaardigheid is daarbij erg belangrijk. Ieder mens heeft dromen, verlangens en doelen in zijn leven. Wij helpen daarbij. De hulp van het netwerk van de cliënt is daarbij belangrijk. De omgang tussen cliënten en medewerkers vergroot de kwaliteit van elkaars bestaan. Wij hebben aandacht voor waardevol leven en zinvol werk. Voor de cliënten en voor de medewerkers.
Kernwaarden
In ons dagelijks werk en handelswijze staan de volgende kernwaarden centraal:
Wij zijn in ons handelen oprecht en echt. Wij zijn ons bewust van het effect van ons handelen op de ander. We staan voor onze professionaliteit en hebben een onderzoekende houding. We mogen onszelf zijn.
Wij hebben aandacht en respect voor de ander. Je bent altijd welkom. Hartelijkheid en warmte vormen de basis voor ons dagelijks handelen.
Wij werken met de ander aan een gemeenschappelijk resultaat. Een ieder draagt vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid daaraan bij.
Ambities
In het huidige beleidsplan hebben we de volgende ambities benoemd:
De dagelijkse leiding van Zuidwester is in handen van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het werk van de Raad van Bestuur. De leden van beide raden ontvangen een honorering. Deze past bij de daarvoor bedoelde wet- en regelgeving. Dit zijn de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT). En de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector. De beloningen van deze leden zijn te zien in de jaarcijfers.
De salarissen van de medewerkers van Zuidwester zijn bepaald in de CAO Gehandicaptenzorg.
In het jaarbericht van 2021 lees je wat we hebben gedaan in 2021 en wat we willen doen in 2022.