Expertisecentrum krijgt nieuwe managementstructuur 

Expertisecentrum Zuidwester (ECZ) krijgt een nieuwe managementstructuur. De afgelopen weken hebben alle medewerkers van het ECZ, samen met de zorgregio's en de Ondersteunende Diensten, hard gewerkt om hier vorm aan te geven. In deze nieuwe structuur is gekozen voor een extra tussenlaag met afdelingsmanagers. 
 
Waarom is deze aanpassing nodig? 
De afgelopen jaren is het ECZ dusdanig gegroeid dat de huidige managementstructuur niet meer passend is. Zowel het aantal medewerkers (span of support) als het aantal aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden (span of attention) is voor de manager van het ECZ te groot geworden.  
 
Hoe ziet de nieuwe structuur eruit?  
De vakgroepen worden samengevoegd tot afdelingen, waaronder een aparte afdeling voor Polikliniek Zuidwester. Dit resulteert in vier afdelingen, elk met een eigen manager.  
 
We kijken uit naar de invulling van deze vacatures, waarmee we het ECZ beter vormgeven. Dit wordt in eerste instantie een intern traject, bij te weinig kandidaten kan een externe procedure opgestart worden.